Relations individuelles de travail - LE MONDE DU CHIFFRE : L'actualité des professionnels de l'audit et de l'expertise comptable

Handicap : discrimination résultant du refus implicite de l'employeur d'aménager le poste de travail

Le fait que l'employeur ne fournisse pas au salarié le fauteuil de type ergonomique préconisé par le médecin du travail constitue un élément de fait laissant supposer un refus de prendre des mesures appropriées (...)

CPF : modalités d'alimentation supplémentaire

Publication au JO d'un décret relatif aux modalités d'alimentation supplémentaire du compte personnel de formation. Le décret n° 2025-341 du 14 avril 2025, publié au Journal officiel du 16 avril 2025, (...)

Organiser le remplacement d'un salarié en poste vaut-il licenciement verbal ?

Ne constituent pas un licenciement de fait les échanges entre l'employeur et une salariée de l'entreprise destinés à préparer le recrutement du remplaçant du salarié menacé de licenciement : la rupture du (...)

Indemnité de fin de collaboration et indemnité de licenciement peuvent-elle se cumuler ?

En cas de concours d'instruments conventionnels collectifs, les avantages ayant le même objet ou la même cause ne peuvent, sauf stipulations contraires, se cumuler, le plus favorable d'entre eux pouvant seul être (...)

L'état psychique altéré du salarié l'exonère-t-il de la faute grave ?

Le licenciement pour faute grave prononcé à l’encontre d’un salarié ayant envoyé des messages menaçants à l’une de ses collègues est jugé sans cause réelle et sérieuse dès lors que le salarié se (...)

La novation se présume pas

L'intention de nover un contrat de travail en mandat social doit être non équivoque. Un an après avoir été engagé en qualité de chef d'équipe, un salarié a été nommé président de la société.A la (...)

Contestation de l'avis d'inaptitude : l'employeur n'a pas à attendre le jugement pour licencier

La rupture du contrat de travail en raison de l'inaptitude du salarié régulièrement constatée par le médecin du travail n'est pas subordonnée à la décision préalable du conseil de prud'hommes sur le recours (...)

La prime d'ancienneté est-elle supprimée en cas d'arrêt de travail ?

Le salarié qui a été placé en arrêt de travail pour accident du travail peut-il bénéficier de la prime d'ancienneté instituée par la convention collective au motif que celle-ci est conditionnée à la (...)

Un déplacement occasionnel peut parfois s'imposer au salarié

Un déplacement occasionnel peut être imposé à un salarié lorsqu'il s'inscrit dans le cadre habituel de son activité, qu'il est justifié par l'intérêt de l'entreprise et que le salarié a été prévenu dans un (...)

Licenciement pour faute grave du salarié lourdement insistant envers sa collaboratrice

Le comportement, sur le lieu et le temps du travail, du salarié dans une position hiérarchique élevée, aux fins d'entretenir une relation malgré le refus clairement opposé par une collaboratrice, constitue un (...)

Forfait jour : le manquement de l'employeur n'ouvre pas nécessairement droit à réparation

Un manquement de l'employeur aux dispositions légales et conventionnelles relatives au suivi de la charge de travail du salarié soumis à une convention individuelle de forfait en jours n'ouvre pas, à lui seul, (...)

Droit à congé : il incombe au salarié de démontrer le préjudice

Le manquement de l'employeur aux obligations en matière de congés n'ouvre pas, à lui seul, le droit à réparation. Il incombe au salarié de démontrer le préjudice distinct qui en résulterait. A la (...)

Garantir l'égalité des droits pour les jeunes travailleurs : dépôt à l'AN

Dépôt à l'Assemblée nationale d'une proposition de loi visant à garantir l’égalité des droits pour les jeunes travailleurs. Une proposition de loi (n° 1144) visant à garantir l’égalité (...)

Licenciement d'une salariée pour faute grave après l'envoi d'une vidéo homophobe contre son directeur

La salariée, qui diffuse une vidéo à connotation homophobe contre son supérieur hiérarchique, ce qui a eu un retentissement important sur la vie professionnelle, commet un manquement à son obligation de loyauté. (...)

Précision sur les pouvoirs du juge relatifs à la preuve d'une discrimination

Lorsque le salarié présente plusieurs éléments de fait constituant selon lui une discrimination directe ou indirecte, il appartient au juge d'apprécier si ces éléments pris dans leur ensemble laissent supposer (...)

Santé au travail : modèles de documents remis au travailleur

Publié au Journal officiel du 15 mars 2025, un arrêté du 3 mars 2025 fixe les modèles d'avis d'aptitude et d'avis d'inaptitude, d'attestation de suivi individuel de l'état de santé et de proposition (...)

Non-renvoi de QPC : licenciement pendant un arrêt de travail

La Cour de cassation refuse de soumettre au Conseil constitutionnel une QPC portant sur les dispositions interdisant, sauf exceptions, la rupture du contrat de travail d'un salarié pendant un arrêt de travail (...)

Salariée enceinte : le licenciement ne peut pas être prononcé par n'importe qui dans l'entreprise

Le licenciement d'une salariée en état de grossesse connu, prononcé par un directeur n'ayant pas reçu délégation à cet effet par l'employeur, est nul. Une salariée a informé son employeur de sa (...)

Le salarié doit-il toujours rembourser les frais professionnels indus ?

Même en l'absence de faute lourde imputable au salarié, l'employeur est en droit d'exiger le remboursement des frais professionnels versés par erreur. Licencié pour faute grave en raison d’une fraude aux (...)

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