Constitue une discrimination fondée sur le patronyme et ou l'origine, ainsi qu’un harcèlement moral discriminatoire, le fait pour un employeur d’imposer à un salarié qu’il porte un autre prénom que le sien au sein de l’entreprise.

Un salarié a poursuivi son employeur pour harcèlement moral, discrimination fondée sur l'origine et violation de la vie privée du salarié.L’employeur a obligé le salarié, pendant des années, a utilisé au sein de l’entreprise un autre prénom que le sien qui est à consonnance maghrébine. Dans un arrêt du 18 février 2025 (n° 22/04957), la cour d’appel de Paris a condamné l’employeur à payer à son salarié une indemnité pour discrimination fondée sur l'origine et violation de sa vie privée ainsi que pour harcèlement moral discriminatoire. Concernant la (...)