Le cabinet PwC a confié la responsabilité de ses activités de conseil People & Organisation à Pierre-Antoine Balu.

Diplômé de l’ESC Toulouse, de l’IAE et d’un MBA ESCP Europe, celui-ci a débuté sa carrière à Londres dans le conseil puis a rejoint les Etats-Unis comme attaché commercial en ambassade. Il a ensuite travaillé en tant que consultant pour plusieurs cabinets à Paris et à Bruxelles, se spécialisant dans les enjeux de transformation et de réorganisation auprès de l’industrie bancaire. Il a intégré PwC en 2018 et est devenu Associé en 2012.

Pour Pierre-Antoine Balu, « dans un monde en profonde mutation, où la transformation est le « new normal », les organisations font face à de nombreux défis humains. Il faut tout d’abord établir une culture forte, cohérente avec l’ambition stratégique et faciliter la mise en place des bons comportements alignés avec les valeurs. Dans cette optique, il est important de réinventer un modèle managérial adapté à un système où l’agile et la transversalité bousculent les règles et hiérarchies établies.

Au-delà, il est désormais impératif pour les directions générales de préparer l’avenir du travail et d’anticiper les impacts des technologies (intelligence artificielle, robotisation…) sur les compétences au sein de leur organisation. De nombreux collaborateurs devront être accompagnés dans des processus dits de « upskilling » ou de « reskilling » afin d’évoluer vers de nouveaux métiers et acquérir les compétences adéquates. Il s’agit d’une transformation d’ampleur inédite et qui touche la quasi-totalité des industries.

Bien entendu, les directions des ressources humaines se situent à l’épicentre de ce mouvement tectonique. Elles doivent donc adopter les outils de data & analytics afin de gagner en pertinence et anticiper les tendances structurelles. Elles doivent également mettre l’expérience collaborateur au cœur des processus RH.

Plus que jamais, les enjeux « People » sont sur l’agenda des directions générales et les équipes People & Organisation sont à leur service pour préparer le monde de demain ».

Avec cette nomination, PwC entend consolider son pôle de compétences en matière d’organisation, de changement de culture, de leadership et de gestion des talents. Le cabinet souhaite affirmer une place de référence en matière d’innovation et de conseil sur les enjeux liés à l’avenir du travail et à la transformation par l’humain.