En l'absence de revendications professionnelles collectives portées à la connaissance de l'employeur au moment de l'arrêt du travail, la cessation du travail ne peut constituer l'exercice du droit de grève, quand bien même il interviendrait immédiatement après l'annonce par l'employeur d'un projet de réorganisation des équipes.

Le 18 juin 2020, dans le cadre de la crise sanitaire, le comité social et économique (CSE) d'une société de miroiterie a approuvé un projet soumis par l'employeur prévoyant une nouvelle organisation des équipes de jour et de nuit. Le même jour, le directeur et le chef d'atelier ont annoncé à l'équipe de nuit que l'organisation serait modifiée pour un fonctionnement en 3x8. Plusieurs salariés de l'équipe de nuit ont cessé de travailler les nuits des 18 et 19 juin 2020. (...)