La répartition du pouvoir entre l’entreprise et ses salariés se modifie au point que l’engagement des collaborateurs devient un enjeu stratégique.

Le modèle "simply irresistible" permet de transformer les organisations et de créer un écosystème orienté vers l’engagement des collaborateurs. Il se compose de 5 thématiques - Un travail qui fait sens : afin de permettre au collaborateur d'être aligné avec ses valeurs, se sentir utile au travers de ses activités professionnelles et percevoir la finalité de son travail quotidien - Un management supportif : le manager doit adopter une posture de "coach". Il est à l’écoute des besoins du collaborateur, soutient son travail et reconnaît ses efforts. Il donne suffisamment de feedback positif pour le valoriser et l’encourager - Un environnement de travail (...)