Les éléments déterminants du bien-être pour la génération Z sont la rémunération, la flexibilité et la convivialité au sein de l’entreprise, selon une étude du cabinet Mazars et d'OpinionWay.

D’ici 2020, la génération Z représentera 20 % des effectifs en entreprise et va accélérer fortement leur mutation. Ces digital natives ont d'ores et déjà un rapport au travail différent de celui de la Génération Y.   La génération Z en 10 chiffres - 79 % veulent travailler en CDI vs 86 % des générations Y - 1 sur 3 souhaite cumuler 3 activités ou plus en parallèle - 79 % attendent de l’entreprise qu’elle propose un espace de travail physique - 1 sur 2 estime que le CDI a vocation à disparaitre au profit du CDD et du travail freelance - 1 sur 4 souhaite être son propre patron  - 73 (...)