Le recrutement reste au centre des préoccupations des experts-comptables selon la dernière étude de rémunération nationale publiée par Hays.

Les salaires à l’embauche augmentent pour les débutants en expertise comptable et en social. Un salaire d’embauche en phase avec le marché est d’autant plus déterminant qu’il conditionne le nombre d’années de fidélité pour un cabinet. Un débutant embauché après son alternance à moins de 24K€ annuel brut reste rarement plus de 2 ans dans l’entreprise. La rémunération reste un facteur de départ important pour les jeunes diplômés et les cabinets sont prêts à surenchérir pour les attirer. Les salaires pratiqués sur les autres fonctions restent stables, hormis en Ile-de-France où la concurrence dynamise le marché, et parfois les rémunérations. Un (...)