Les "Big four" cherchent à embaucher des profils expérimentés.

Les besoins des grands cabinets d'audit en managers intermédiaires et cadres expérimentés sont en augmentation ces dernières années. Si la formation initiale et le diplôme restent importants, les "Big four" recrutent des profils variés et misent principalement sur la cooptation et les réseaux sociaux. Les candidats doivent avoir notamment le sens du service, du conseil et de la démarche clients. L'objectif étant de diversifier les équipes et de les ouvrir à une pluralité des talents.© 2015 BiblioVigie - Un service de LegalNews et BibliotiqueAbonné(e) à BiblioVigie ? Accédez directement à tous les compléments BiblioVigie, le service de veille juridique des Experts Comptables Un service de veille multi-sources unique sur (...)