Une réponse ministérielle rappelle que la demande explicite d'un employeur à un candidat d'exposer ses effets personnels lors d'un entretien d'embauche (dit "test du sac à main") est illicite car il n’est pas pertinent pour l’évaluation des aptitudes professionnelles et porte atteinte au droit au respect de la vie privée. Il peut également être discriminatoire s'il n'est pratiqué qu'à l'égard des femmes.

Dans une réponse ministérielle du 19 février 2026, à la question écrite n° 06270 de la sénatrice Catherine Dumas du 9 octobre 2025, le ministère du Travail et des Solidarités précise que la demande explicite d'un employeur à un candidat d'exposer ses effets personnels lors d'un entretien d'embauche (dit "test du sac à main") est illicite. L'article L. 1221-6 du code du travail prévoit que les (...)