L'absence injustifiée d'un salarié ne justifie pas un licenciement pour faute grave au regard du contexte tenant à son ancienneté, à son passé disciplinaire irréprochable et à la nécessité de porter assistance à sa mère âgée, malade et isolée, car cela ne rend pas impossible son maintien dans l’entreprise.

Un salarié, licencié pour faute grave, a saisi la juridiction prud'homale pour contester cette rupture. La cour d'appel de Versailles a dit le licenciement du salarié justifié par une cause réelle et sérieuse et non pour faute grave.Elle a constaté que le salarié, qui occupait un poste important de chargé des achats stratégiques de l'entreprise, ne s'était pas présenté à son poste de travail depuis le 22 octobre 2018 pendant une période d'activité intense de l'entreprise.Elle a (...)