Les recherches de postes disponibles dans les sociétés du groupe auquel appartient l’employeur qui envisage un licenciement économique collectif n’ont pas à être assorties du profil personnalisé des salariés concernés par le reclassement. Il ne peut non plus être imposé à l'employeur d’assurer la formation initiale qui ferait défaut aux salariés pour l'adaptation à l’évolution de leur emploi.

Leur employeur, appartenant à un groupe, ayant décidé de procéder à une restructuration pour motif économique, des salariés ont été licenciés pour motif économique dans le cadre d’un licenciement économique collectif avec mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).Contestant leur licenciement, huit salariés ont saisi la juridiction prud’homale. La cour d'appel de Grenoble a (...)