La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) avait été saisie de plusieurs réclamations de personnes écartées, en raison de leur âge, de procédures de recrutement organisées par l’entreprise Electricité De France (EDF). En effet, les dispositions du statut du personnel d’EDF fixent à 40 ans l’âge limite pour pouvoir être embauché sur un emploi permanent. Dans sa délibération du 19 mai 2008, le collège de la Halde avait considéré que le statut applicable au personnel d’EDF pouvait établir une limite d’âge pour le recrutement, mais il était nécessaire que cette limite soit justifiée par un objectif légitime et que les exigences soient proportionnées. La Halde avait donc demandé au gouvernement ainsi qu’au président d’EDF de présenter des (...)
