Le 3 novembre 2009, le gouvernement a lancé une expérimentation nationale non contraignante du CV anonyme. Une centaine d'entreprises devraient être sollicitées et parmi elles, les traditionnels grands groupes tels que AXA, Accor, BNP Paribas, Casino, Sanofi-Aventis, ainsi qu'une petite quinzaine de cabinets de recrutement. Le CV anonyme doit en théorie permettre au candidat, non pas d'être recruté, mais de franchir la première barrière liée aux préjugés sur la couleur de peau, la consonance étrangère du nom de famille, du prénom, ou du lieu de résidence et d'être convoqué pour un entretien. Les mentions du CV qui seront anonymisées dans le cadre de l'expérimentation sont les nom et prénom, l'adresse, y compris électronique, le sexe, l'âge ou la date de naissance, le lieu de naissance, la (...)