Est nul le licenciement de l'expert-comptable intervenu au moment où il engageait une démarche judiciaire envers son employeur, dès lors que la lettre de licenciement évoque explicitement cette action, peu importe que le licenciement ait été envisagé précédemment.

Un expert-comptable, associé d'un cabinet d'audit, a été convoqué le 9 janvier 2017 à un entretien préalable au licenciement qui s'est tenu le 18 janvier suivant. Le 20 janvier 2017, il a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en résiliation judiciaire de son contrat de travail.Par lettre du 23 janvier 2017, l'employeur lui a notifié son licenciement pour faute grave. La cour d'appel de Versailles a débouté le salarié de ses demandes formées au titre de la nullité du licenciement.Les juges du fond ont retenu qu'il ressortait de la (...)