Qu’il soit dirigeant d’une SAS, d’une SA ou d’une SARL... chaque dirigeant s’est déjà posé la question suivante : « comment optimiser ma rémunération et ma protection sociale tout en réduisant le coût global pour mon entreprise ? » Salaires, dividendes, rémunérations… Quels choix pour quelles optimisations ?

 

La rémunération du dirigeant est complexe et prend en compte une pluralité de critères. Elle requiert, tout d’abord, une bonne connaissance des différentes solutions directes ou indirectes qui sont mises à sa disposition. Ensuite, en fonction de ses objectifs et de la conciliation de ces derniers, seule une étude détaillée et individualisée de sa situation permettra de traiter chaque situation en trouvant la meilleure combinaison pour adapter sa rémunération à ses besoins.