La norme IAS 19 définit les avantages du personnel en trois catégories : - avantages à courte terme dont bénéficient les salariés en activité : salaires, congés payés, logement… - avantages postérieurs à l’emploi : pensions et autres prestations de retraite, congés sabbatiques, … - indemnités de fin de contrat de travail. Pour les prestations déterminées telles que les indemnités de départ à la retraite, les entreprises doivent utiliser la méthode des unités de crédit projetées pour déterminer la valeur actuelle de l’obligation. Le taux d’actualisation applicable concernant les avantages postérieurs à l’emploi doit être défini par référence à un taux de marché à la date de clôture fondé sur les obligations d’entités de première catégorie. Quand ce type de marché n’est (...)