Selon In Extenso, sa performance de +8% de croissance en 2025 s’explique en partie par plus de 30 millions d’euros de croissance externe menées en France et en Europe. Le cabinet revendique ainsi l'intégration de plusieurs structures en 2025, notamment les cabinets IODA et AEC RH en région PACA, Scogex et Jean-Pierre Martin à Évreux, Finomys en Bretagne, BD2R à Valenciennes, Cogem en Auvergne-Rhône-Alpes, ainsi que Lionel Durand en Loire-Atlantique et FDC dans l'Aube.

À l'international, In Extenso affirme avoir poursuivi son développement en Suisse avec le cabinet Fidexpert et l'éditeur de logiciel Aubep, ainsi qu'en Espagne avec ETL French Desk, venant s'ajouter à ses implantations en Belgique et au Luxembourg.

Cette expansion territoriale vise à renforcer la proximité avec les clients, principalement des TPE-PME, tout en consolidant la position d’In Extenso sur le marché européen.

Investissements dans l'IA et la facturation électronique

Face aux mutations technologiques du secteur, le groupe indique avoir structuré un pôle dédié à l'intelligence artificielle et à la data, avec le recrutement d'un Directeur IA en mai dernier. L'entreprise affirme déployer des formations aux usages de l'IA et mettre en place un cloud privé pour sécuriser le traitement des données clients.

Concernant la facturation électronique, dont l'obligation réglementaire se profile pour les entreprises françaises au 1er septembre 2026, In Extenso déclare accompagner ses clients dans cette transition et déployer progressivement les outils nécessaires au sein de ses agences. Le groupe ne précise toutefois pas le montant des investissements consentis ni le calendrier précis de déploiement de ces solutions. “La facture électronique et l'intelligence artificielle sont en train de redéfinir le métier d'expert-comptable", souligne Antoine de Riedmatten, président du groupe In extenso.

Gouvernance et responsabilité sociale : des engagements affichés

Le groupe souligne la nomination de 33 nouveaux associés en 2025, dont 22 issus de promotions internes. Cette évolution s'accompagne d'une réorganisation de la gouvernance avec la nomination de deux directeurs généraux délégués, Jérôme Ledig et Jean-François Trouillard. L’entreprise affirme sa volonté de valoriser les talents en interne, tout en consolidant l’ancrage territorial du réseau.

In Extenso revendique désormais 330 associés pour un total de 7 300 collaborateurs répartis dans 280 agences, en France, Belgique, Luxembourg, Suisse et Espagne. Le groupe affirme servir 170 000 clients et produire 245 000 bulletins de paie par mois. 

Sur le plan de la responsabilité sociétale, l'entreprise se prévaut de plusieurs labels (Great Place to Work, Best Workplace For Women, Lucie 26000). Elle annonce également le déploiement d'un programme baptisé "Tous égaux, tous In Extenso" pour 2026, comprenant un manifeste pour l'égalité des chances et un plan d'actions dédié, sans fournir de détails sur les objectifs concrets ou les indicateurs de suivi. Le communiqué mentionne aussi un "niveau de satisfaction clients élevé" selon des indicateurs internes dont la méthodologie n'est pas détaillée.

Perspectives pour 2026 : productivité, data et égalité des chances

Pour l’année à venir, In Extenso annonce quatre priorités : l’amélioration de la productivité, la généralisation de la facturation électronique, l’accélération des projets data et IA, et le renforcement des engagements RSE, notamment en matière d’égalité des chances.

Ces orientations s’inscrivent dans une logique de modernisation et de performance, mais leur succès dépendra de la capacité du groupe à concrétiser ses investissements technologiques et à maintenir la satisfaction de ses clients dans un contexte de transformation rapide du secteur.

Samorya Wilson