Bien que ce geste ait été commis hors du lieu et du temps de travail, le salut nazi effectué lors d'un match de football par un salarié soumis à une charte de bonne conduite, et pour lequel il a été condamné pénalement, peut être pris en considération par l'employeur dans le cadre d'un licenciement pour faute.

Un salarié engagé en qualité de consultant - catégorie VRP, a été licencié pour faute grave. Aux termes de la lettre de licenciement, il lui était reproché d'avoir effectué un salut nazi lors d'un match de football le 22 août 2021. L'intéressé n'a pas contesté la matérialité de ces faits d'autant qu'il a été condamné pour ces faits par le tribunal correctionnel de Nice le 13 octobre 2021. Les juges de première instance ont conclu que le licenciement pour faute grave était (...)