Le comportement du directeur commercial, qui a tenu à l'égard de certains de ses collaborateurs, sur le lieu et le temps du travail, des propos à connotation sexuelle, sexiste, raciste et stigmatisants en raison de l'orientation sexuelle, de nature à porter atteinte à la santé psychique d'autres salariés, rend impossible son maintien au sein de l'entreprise.

Occupant les fonctions de directeur commercial au sein d'une plateforme de marketing d'influence, un salarié a contesté son licenciement pour faute grave. La cour d'appel de Paris l'a débouté de l'ensemble de ses demandes.Les juges du fond ont constaté que le salarié avait tenu à l'égard de certains de ses collaborateurs des propos à connotation sexuelle, sexiste, raciste et stigmatisants en raison de l'orientation sexuelle, qui portaient atteinte à (...)