Une instruction de la Direction générale du travail du 8 décembre 2009 recense les différentes hypothèses dans lesquelles l'employeur doit ou non verser une indemnité conventionnelle de licenciement lorsque celle-ci est supérieure au montant de l'indemnité légale, en cas de rupture conventionnelle du contrat à durée indéterminée. Cette instruction rappelle notamment les effets de l'extension de l'avenant n° 4 du 18 mai 2009 à l'ANI du 11 janvier 2008 portant modernisation du marché du travail, à savoir que le montant de l'indemnité spécifique ne doit pas être inférieur au montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement, si celle-ci est plus favorable que l'indemnité légale de licenciement. Par ailleurs, pour un salarié relevant d'une convention collective qui prévoit encore deux types (...)