L'engagement d'un salarié durant le congé de maternité de l'intéressée ayant pour objet de pourvoir à son remplacement définitif caractérise une mesure préparatoire à son licenciement.

Une salariée, placée en arrêt maladie puis en congé de maternité, a bénéficié de congés annuels et a repris ses fonctions. Elle a été convoquée à un entretien préalable à son licenciement qui lui a été notifié pour insuffisance professionnelle. Elle a saisi la juridiction prud'homale aux fins de voir prononcer la nullité de la rupture et se voir accorder des dommages-intérêts.Dans un arrêt du 13 mai 2008, la cour d'appel d'Angers a débouté la salariée de ses demandes.Les juges du fond ont retenu que "le seul fait qu'un éventuel licenciement ait pu être évoqué à l'occasion de la réunion (…) avec le (...)