De plus en plus d'entreprises jugent qu'il est difficile de recruter. Pourtant, une étude de France Stratégie montre que seulement un quart d'entre elles s'engage de manière systématique dans une démarche de GPEC.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permet d'absorber les chocs économiques et technologiques, de réduire les difficultés de recrutement et accompagne les changements organisationnels. Malgré ses avantages, les entreprises s'engagent de manière inégalée.  Les principaux facteurs explicatifs de la mise en œuvre de la GPEC sont la taille de l'entreprise, la présence d'un service RH, le secteur d'activité, les performances économiques et une stratégie orientée vers l’innovation. Si les entreprises ont un intérêt à s’engager dans cette démarche, il convient de (...)