Frédéric Rensonnet, Directeur chez Atlays, société spécialisée dans la direction à temps partagée, nous éclaire sur 7 risques inhérents à la création et au développement d’une start-up, et délivre quelques conseils pour mieux les appréhender et tenter de s’en préserver.
Frédéric Rensonnet, directeur de l’activité « Direction Générale » d’Atlays, est un expert en conduite de projets dans des environnements complexes. Diplômé de l’ISG Paris, il a notamment fondé en 2008 une start-up, Cofam Energy, société leader dans l’intégration de panneaux solaires photovoltaïques. Fort de son expérience et de son recul, Frédéric nous éclaire sur 7 erreurs à ne pas commettre lorsqu’on dirige une start-up.
1 : Ne pas brûler trop vite son cash après une levée de fonds
La plupart du temps, les jeunes dirigeants sont enthousiastes suite à une levée de fonds et investissent massivement dans du référencement ou du marketing. Aujourd’hui obtenir des fonds est compliqué, il ne faut donc pas les brûler trop vite et apprendre à gérer avec parcimonie.
2 : Rester humble malgré le succès très rapide
En cas de succès de leur start-up, il arrive fréquemment que les fondateurs prennent un excès de confiance en croyant que leur société va devenir rapidement une ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire). Il faut cependant faire attention, le marché bouge énormément et tout peut basculer du jour ou lendemain.
3 : Ne pas cesser de penser que c’est le client qui fait le succès de l’entreprise
Même si l’offre de la start-up est unique (technologie, savoir-faire, idée disruptive), il faut toujours avoir en tête que c’est le client qui décide si elle est pertinente ou non.
4 : Décider seul, mais partager et déléguer
S'occuper d'une start-up est stressant et le dirigeant ne peut pas exceller dans tous les domaines. Il est essentiel de bien s’entourer pour déléguer un peu de la charge de travail mais aussi pour avoir des confidents. Ne pas hésiter à partager sa vision avec l’équipe, lui faire confiance pour l’implémentation, même dans les situations les plus difficiles. Il faut écouter ses collaborateurs mais aussi savoir prendre une décision claire rapidement – c’est ce qu’ils attendent d’un dirigeant.
5 : Assurer la formation de l’équipe en permanence
Former ses collaborateurs est un enjeu stratégique, notamment pour les entreprises qui progressent ou font face à une croissance importante comme les start-up. La formation permet d’accompagner les changements et d’adapter les compétences des salariés face à des enjeux nouveaux.
6 : Ne pas cesser d’innover pour réussir le coup d’après
Même si l’innovation d’aujourd’hui assure le succès, il faut toujours penser à la suite. Il est important de ne pas ralentir les dépenses de R&D car c’est à ce moment-là que le risque survient. Les concurrents, eux, continuent d’avancer !
7 : Savoir se ménager du temps perso pour conserver un équilibre de vie
Un dirigeant doit savoir "débrancher". En effet, la fatigue participe au risque professionnel et fragilise l’équilibre personnel. Une santé incertaine, un mental défaillant, et c’est tout le développement de l’entreprise qui se trouve compromis. Il est donc essentiel de prendre du temps libre !
