Est justifié le licenciement d’un avocat salarié qui a multiplié les comportements racistes, sexistes et homophobes envers les autres salariés et qui a consulté de façon répétée des vidéos pornographiques au travail.

Un avocat inscrit au barreau de Cologne a été engagé par la Chambre franco-allemande de commerce et d’industrie, en qualité de chef de service juridique et fiscal.Divers salariés ont signalé le comportement de cet avocat à l'employeur, dénonçant des propos outrageants à caractère sexiste, le plus souvent ou racistes et xénophobes.L'employeur a licencié l'avocat pour faute grave. Dans un arrêt du 26 février 2026 (RG n° 22/07993), la cour d’appel de Paris confirme le jugement du conseil de prud'hommes de Paris du 26 août 2022 qui a dit le licenciement pour faute grave (...)