Le comportement d’une salariée, licenciée non pas pour avoir exprimé une critique sur le bien fondé des dépenses exposées par sa supérieur hiérarchique mais pour déloyauté à l’égard de cette dernière, ne relève pas de l’exercice de sa liberté d’expression.

Une salariée a été licenciée pour insuffisance professionnelle et faute. Elle a saisi la juridiction prud'homale en contestation de cette rupture, soutenant que ce licenciement était une atteinte à sa liberté d'expression. La cour d'appel de Dijon l’a débouté de sa demande tendant à ce que soit prononcée la nullité de son licenciement. Elle a constaté que la lettre de licenciement motivée par une insuffisance professionnelle, un management anxiogène et une déloyauté ne contenait aucun grief tiré de l'exercice par la salariée (...)