Constitue une promesse d'embauche valant contrat de travail l'écrit qui précise l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction.

Par lettre datée du 31 juillet 2006, la société C. a proposé à M. X. de l'engager, au plus tard à compter du 1er octobre 2006, en qualité de directeur adjoint moyennant une rémunération mensuelle de 7.600 euros sur treize mois avec le bénéfice d'un véhicule de service et la prise en charge de ses frais de déménagement et de logement durant le premier mois de son installation en Guadeloupe. Cet engagement n'ayant pas été suivi d'exécution, la société C. lui ayant indiqué, par courrier daté du 9 août 2006 qu'elle ne donnait pas suite à la promesse d'embauche, M. X. a saisi la juridiction prud'homale pour faire juger que le non-respect de la promesse d'embauche s'analysait (...)