Depuis le 1er mars 2020, les PME de plus de 50 salariés doivent se doter d’un index annuel de l’égalité femmes-hommes. Permettant de lutter contre les écarts de rémunération, l’index s’appuie sur une série d’indicateurs comme par exemple, l’écart des taux de promotion entre les femmes et les hommes. Les solutions Cegid à l'attention des professionnels du chiffre permettent désormais la génération automatique de cet index en s'appuyant sur les programmes de paie et RH.

« L’expert-comptable a un rôle primordial auprès des petites et moyennes entreprises pour qu’elles s’approprient la nouvelle obligation de disposer d’un index égalité femmes-hommes, interprètent ses résultats et tracent une feuille de route d’amélioration continue de leurs pratiques. Premier conseil des chefs d’entreprise, l’expert-comptable est ici au cœur de la réinvention de son métier. Nos solutions leur apportent les outils pour engager cette évolution et automatiser les missions les plus répétitives » déclare François Méro, Directeur des marchés experts-comptables et TPE de Cegid.