Dans une économie de plus en plus volatile et compétitive, la productivité d’une entreprise dépend fortement de sa capacité à attirer les meilleurs talents et à bien gérer leur performance ainsi que leur développement personnel. Optimiser la contribution de chaque collaborateur aux objectifs de l’entreprise, tout en leur offrant un environnement de travail dans lequel chacun peut développer ses talents et se réaliser est une nécessité.

Sage People répond à ce défi en proposant aux entreprises une solution globale couvrant la gestion des ressources humaines, l'acquisition de talents (de la planification à l’intégration), la gestion des talents (performance, compétences, développement) tout en s’intégrant aux outils de paie. Moderne et intuitive, elle offre des bénéfices aussi bien pour les professionnels RH que pour les collaborateurs. Solution intégrée dans le Cloud, elle est accessible sur mobile et adaptée à une population nomade toujours dans le but d’améliorer l’expérience collaborateur car la gestion en temps réel est un enjeu du SIRH. Elle permet à l’entreprise et aux ressources RH de gagner en productivité et favorise la communication avec les collaborateurs.

Simplification et rationalisation des processus RH

La structure unique de Sage People, évolutive et agile est conçue pour accélérer les processus RH dans toute l'organisation et gérer les employés dispersés tout en contribuant à assurer la conformité légale à l'échelle mondiale.
De l’intégration dans l’entreprise au départ du collaborateur, la solution prend en charge toute la gestion administrative du personnel. Les opérations RH, comme les paies, sont simplifiées, la traçabilité des éléments clés de rémunération assurée, et les process automatisés afin d’être en conformité. Cette fluidité permet ainsi aux professionnels de gagner en productivité, qui peuvent à tout moment avoir une vision globale de l’activité RH grâce à de puissants outils de reporting.

Optimisation de la gestion des carrières et des compétences

Les managers, les professionnels des ressources humaines et les collaborateurs peuvent accéder à la plateforme. Elle permet de renseigner les aspirations des collaborateurs, d’interagir avec eux et d’améliorer l’expérience collaborateur. Les managers peuvent également planifier leurs besoins en ressources humaines et poster leurs annonces de postes à pourvoir directement sur les réseaux sociaux et sélectionner les candidatures. Celles-ci permettent aux responsables RH de lancer un processus de recrutement dans sa globalité.
Sage People permet au collaborateur de piloter sa carrière et d’accéder à des fonctionnalités de e-learning. Les collaborateurs peuvent ainsi disposer des outils connectés de formation et d’auto-évaluation. Les responsable RH ont alors une meilleure visibilité sur le nombre de salariés qui ont suivi les formations qu’elles soient obligatoires ou non.

"A l’heure où les talents peuvent être difficiles à trouver dans certains secteurs, les entreprises ont un défi à relever lorsqu'elles veulent attirer, recruter et fidéliser ses collaborateurs. Plus que jamais, les responsables RH doivent pouvoir accéder aux données stratégiques de l’activité, en temps réel, et partout où ils se trouvent, afin de trouver le juste équilibre entre la gestion des talents et les objectifs de croissance de l’entreprise. Avec Sage People, Sage offre aux entreprises et à tous leurs collaborateurs une solution de classe mondiale leur permettant de mieux gérer l'ensemble de leurs activités et de maximiser leur potentiel de croissance" explique Benoit Gruber, Directeur Marketing Produit chez Sage.

Sage People peut être utilisé soit de manière autonome, soit intégrée aux solutions de paie Sage comme Sage I7 ou encore Sage X3 People en France. La solution s’intègre également avec toutes solutions de paie et de gestion du marché.