Le salaire de référence pour le calcul de l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse est déterminé, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, en tenant compte de la moyenne mensuelle des 12 derniers mois ou du 1/3 des 3 derniers mois.

Une salariée engagée en qualité de responsable de mission expert-comptable, statut cadre, a été licenciée. A la date du licenciement, la salariée avait une ancienneté de 31 ans et 5 mois.Elle a contesté à titre principal la validité et à titre subsidiaire la légitimité de son licenciement et réclamé diverses indemnités, outre des rappels de salaires et l'octroi de dommages-intérêts pour perte des droits à la retraite, manquement à l'obligation de sécurité, et préjudice moral. Après avoir estimé que le licenciement de la (...)