La cour d’appel de Paris juge que les documents fournis par une ancienne tradeuse du Credit suisse, qui avait vu sa promotion et la hausse de sa rémunération interrompues suite à l’annonce de sa grossesse, établissent la discrimination sexuelle structurelle au sein de l’entreprise.

Une tradeuse de Credit Suisse a poursuivi son employeur considérant avoir été victime d’une discrimination "en raison de son sexe, de sa maternité et de sa qualité de mère". En effet, elle a vu sa promotion et la hausse de sa rémunération interrompues à la suite de l’annonce de sa grossesse. En septembre 2019, le conseil de prud’hommes de Paris avait reconnu l’existence d’une discrimination fondée sur le sexe et la maternité de l’ancienne salariée et condamné Credit Suisse à verser 150.000 € en (...)