Ne vaut pas accord écrit non équivoque du salarié au renouvellement de sa période d'essai le simple retour à l'employeur de la lettre de renouvellement signée.

Un salarié a été informé par son employeur de la rupture de sa période d'essai avec un délai de prévenance d'un mois.L'article 2 de son contrat de travail mentionnait une période d'essai de quatre mois, renouvelable une fois et ne pouvant excéder sept mois.Le salarié a contesté les conditions de la rupture de son contrat. La cour d'appel de Pau a dit régulière la rupture du contrat de travail.Le juges du fond ont constaté que par courriel, l'employeur avait envoyé au salarié une lettre l'informant que sa période d'essai était renouvelée pour trois mois à compter du mois suivant. Au bas de cette lettre figurait la signature du (...)