Si un salarié itinérant dont le contrat ne comporte pas de clause de mobilité peut être affecté temporairement sur un autre secteur géographique, une affectation définitive sur un autre secteur constitue une modification de son contrat qu'il peut refuser.

Un salarié exerçant la profession de chef monteur a été informé par son employeur que le hall de stockage situé à Châtres (Seine-et-Marne), auquel il était affecté, était supprimé, et que l'approvisionnement en matériaux se ferait à compter du mois suivant dans des locaux situés à Colombey-les-Belles (Meurthe-et-Moselle), lieu du siège de l'entreprise.Le salarié a contesté cette nouvelle affectation et a saisi la juridiction prud'homale afin de solliciter la résiliation judiciaire de son contrat de travail, et le paiement de sommes au titre de (...)