En ouvrant une lettre recommandée qui ne lui était pas destinée et pris connaissance de son contenu, le salarié a commis des faits contraires au serment professionnel qu'il avait prêté à son entrée à La Poste.

Un salarié de La Poste, directeur d'établissement, a été licencié pour faute grave. Son employeur lui reprochait d'avoir ouvert une lettre recommandée adressée par un tribunal à l'ex-mari de sa compagne, et pris connaissance de son contenu. Ces griefs reposaient sur les déclarations de ses subordonnés, qui l'ont dénoncé à la direction.Le salarié a contesté la rupture de son contrat de travail au motif que les faits n'étaient pas établis et que son employeur n'avait subi aucun préjudice. Il a saisi le conseil de prud’hommes pour obtenir des dommages intérêts pour licenciement sans cause (...)