Le salarié qui produit un tableau d'horaires par demi-journée présente des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur de répondre.

Un salarié a conclu une rupture conventionnelle avec son employeur. Il a ensuite saisi la juridiction prud'homale de demandes en paiement d'un rappel de salaire pour heures supplémentaires, d'une contrepartie obligatoire en repos, des congés payés afférents et d'une indemnité pour travail dissimulé. La cour d'appel de Caen, dans un arrêt rendu le 3 avril 2025, a rejeté ses demandes, arguant que le tableau produit par le salarié mêlait aux heures de travail des temps de trajet en nombre indéterminé, non distingués des autres heures décomptées, de sorte qu'il ne constituait pas un élément suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre (...)