La réforme des retraites a procédé à un allongement de la durée du travail qui devrait avoir des conséquences sur l'organisation des départements d'audit interne.

Les départements d'audit interne sont aujourd'hui confrontés à des enjeux tels que la pression sur les coûts de fonctionnement, le traitement de sujets de plus en plus opérationnels ou des domaines d'intervention de plus en plus variés.Ils sont aujourd'hui organisés autour d'auditeurs "généralistes" venant de cabinets d'audit et/ou font appel à des cadres expérimentés. Il est rare de voir des auditeurs internes "professionnels" avoir une carrière longue (plus de trois ans).L'allongement de la carrière en entreprise (jusqu'à 65 ou 67 ans) devrait apporter à l'audit interne des cadres expérimentés en milieu de carrière et souhaitant se (...)