Pour refuser à l'expert-comptable l'octroi d'un bonus accordé sous condition de performance individuelle, l'employeur peut justifier la non-réalisation par le salarié des objectifs en se fondant sur le compte-rendu du comité d'évaluation faisant état de griefs objectifs.

Engagée en CDI en qualité d'expert-comptable, une salariée a été promue aux fonctions de manager. Un avenant au contrat a été conclu entre les parties, attribuant à la salariée la mise à disposition d'un véhicule de fonction. Par une lettre du 27 juillet 2019, la salariée a informé son employeur de sa démission. Elle a saisi la juridiction prud'homale en paiement de diverses sommes au titre de l'exécution et de la rupture de son contrat de travail. L'employeur a formé une demande reconventionnelle en remboursement d'une somme au (...)